图为姚荣华给员工指导工作
足球场上，一个优秀的守门员能力保球门不失，是球队取胜的坚强后盾。然而，在粤港模科产品质量这个大球场上，同样有一位优秀的“守门员”——品质部主管姚荣华。她重视团队搭建和人性化管理，对待员工不是简单的发号施令，而是努力以教导，影响等方式。她始终秉持严谨的工作态度和认真负责的工作作风，牢牢把控产品的质量关口，带领员工一起完成公司产品的质量检验工作。
干净的短发，不仅率性十足，更多了一份清爽率真感；一双明亮的眼睛如泉水般清澈，让人心中不禁生出一份信任感和安全感。在工作上，她总是抱着一百二十分的热情，每天安排部门的早会和工作、监督产品质量，包括从原料到制成再到出货所有程序、处理车间临时出现的物品突发事件以及生产部门的维护等工作，每一件事情她都要认真仔细地去处理，工作中加班加点是常事儿，对于这些，她从来没有一句怨言。 工作，一定要做自己喜欢的
人的一生，是生命寻找、选择、体验和修炼的一生。姚荣华在11年的生产管理工作生涯中发现，在广泛的生产管理职能范围里，品质管理是生产体系中最适合自己的。她认为在品质管理中，在产品质量的持续改进和提升中达到源头的控制目的，从而牢牢把控产品的质量关口，她毅然决然地选择了在品质部门生涯。她说：“工作，一定要做自己喜欢的。作为常德人，在家乡能找到自己喜欢的工作是件欣喜若狂的事儿，在工作上过得充实，哪怕再忙再累，加班也愿意。” 刚进公司面试的时候，她的小孩才3个月大，她既舍不得孩子又舍不得放弃这份工作，在孩子与工作之间徘徊。最后，她还是选择工作，“孩子只有辛苦家人带了，自己再利用休息时间陪陪孩子吧！我不想错过这个机会，这个好平台。”
进公司不久，当时封装车间没有主管，公司领导安排姚荣华带领封装、组装部所有成员完成每天的工作任务。她活泼开朗的性格深受大伙儿喜欢，工作起来氛围也就融洽多了。就这样，她们一直朝夕相处，完成了部门的所有工作，直到封装部来了新主管，姚荣华才回到自己所在的部门，尽管舍不得与他们分开。没想到，这个像男孩子般性格的她，竟然哭成了泪人儿。
每次有新员工进来，姚荣华首先会让他们与部门的同事相互认识，让他们有归属感，并且给他们每个人一个施展才华的机会。“我特别感谢领导们对我的信任，虽说工作上压力大，有压力才有动力，有压力证明是有期望的事儿。既然相信我，我就不会辜负领导们对我的期望，竭尽全力把工作做得更好。”姚荣华说。
作为一位母亲，因工作职责，姚荣华陪伴孩子的时间相对较少。只有等到周日，她才能腾出时间在家陪孩子。有时一边陪孩子，一边看管理类的文章，查查资料。她说，人还是要多给自己多充电，趁年轻努力一把，让自己快快成长起来。最近，她报考了职业经理人。
团队里每一个人优秀才是真的优秀
姚荣华说，一个人优秀不代表团队优秀，只有团队里每一个人都优秀了才是真的优秀。瞧！她笑得可开心了！由她带出来的员工无一不是个中翘楚。别看她们年龄小，在工作上可谓是“在岗一分钟，精心六十秒。”可认真了！熊娟就是她培养的第一个优秀女孩儿，刚进来的时候是普通ipqc，现已晋升为注塑车间ipqc领班，负责从原料到制成再到出货等程序，甚至直接与研发部门对接重要工作事项。活泼爱笑的张远远，刚开始在仓库工作，慢慢地在姚荣华的精心培养下，工作十分出色，现已晋升为厂助。当时，张远远被调去做厂助的时候，姚荣华又哭成了泪人儿。
“她性格开朗，直性子，像个男孩。其实，刚开始的相处并不是很融洽，原因是她的教的方式跟我之前遇到的完全不同，在工作中产生了分歧。她比较注重过程；而我没什么经验，侧重于结果，说实话，当时真的不开心。后来，经过一段时间后发现，我比较认同她的方式。因为工作中不只是注重结果，过程的体验才是最重要的，可以学到很多东西。在工作中，她很信任我、放心大胆地让我去做，途中给我做指导。渐渐地，在她的教导下，让我多了一份成熟，更多了一份慎重。记得去年年会的时候，我们一起排练舞蹈，当时我们对舞台都很害怕，不敢上台。而她从来没跳过舞，因为她像个男孩子，穿着裙子会觉得特别扭。但她为了顾全大局，为了能将这项工作持续下去，一边陪着我们练习，一边还鼓励我们，消除了我们的紧张感。除了上学的时候，她是我人生中的第一个导师。”张远远说。
“她性格直爽、很随和；在工作中对我们既严厉负责又有耐心。记得刚开始来的时候，我们在做报表这项工作上经常出错，尽管我们做的很离谱，她还是一如既往地教我们，并且把相关知识都教给了我们。每次出错她都是一遍一遍不厌其烦，直到确定我们能熟练操作为止。我特别喜欢她教的方式，不是那些固定的条条框框，而是给我们一个大的方向引导我们，让我们去创新、去学习、去成长。一想到这儿，我就特别感动，跟着她真的学到了很多。”熊娟说。
姚荣华，凭借着一股“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的劲头，让部门团队日渐成熟并不断取得进步，成为粤港模科产品质量关口上的女先锋，用自己的实际行动诠释着一名企业质量“卫士”的担当。